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Actualités

Petit memento à l'usage des jeunes qui ne veulent pas travailler au noir

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Agenda

 

La réunion du Conseil

aura lieu le

Jeudi13 décembre 2018

 

De 13H30 à 17H00


 

Améliorons ensemble votre vie au travail

72 % des salariés aimeraient davantage participer aux décisions sur leur lieu de travail.

C’est pourquoi la CFDT revendique plus de démocratie dans les entreprises pour que la parole des salariés soit davantage prise en compte.

Et vous, que changeriez-vous dans votre travail?

 

SANTÉ AU TRAVAIL Il n’est pas normal que le stress et de mauvaises conditions de travail et du stress détériorent la santé de certains d’entre nous.

• 44 % des salariés ressentent des douleurs physiques

                                        • 34 % dorment mal à cause de leur travail.

Il est indispensable de faire de la prévention dans l’entreprise, de donner la possibilité à chacun d’améliorer son poste de travail et de mettre ses idées en pratique.

 

Voir le tract

 

Améliorons ensemble votre vie au travail
Mis en ligne le 25/10/2017
tract_changeons_le_travail.pdf
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Ordonnances : la CFDT mobilisée auprès des salariés

La CFDT a participé aux réunions de concertation qui préparaient les ordonnances avec deux objectifs principaux : sécuriser les salariés, renforcer la place du dialogue social en proximité des salariés. C’est ce qu’elle fait depuis des années, en s’engageant dans les réformes qui permettent de conquérir des droits nouveaux pour les travailleurs : rupture conventionnelle, compte personnel de formation, droits rechargeables à l’assurance chômage, généralisation de la complémentaire santé etc…

Mais cette fois, les ordonnances ne sont pas à la hauteur de nos attentes : beaucoup trop de règles flexibilisent les relations sociales et facilitent les licenciements. Si le texte poursuit la « décentralisation » de la négociation vers l’entreprise, engagée en 2016 pour le temps de travail, elles ne donnent pas aux représentants du personnel un meilleur accès à l’information, réduisent leurs moyens et, pire, renforcent le pouvoir unilatéral de l’employeur dans les plus petites entreprises.

 

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Mis en ligne le 15/09/2017
Ordonnances : la CFDT mobilisée auprès des salariés
Tract Ordonnance 09-2017.pdf
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De grandes avancées pour les salariés des petites entreprises

 

La loi travail entre en application et ouvre de nouveaux droits à tous les salariés. Ces grandes avancées, pour lesquelles la CFDT s’est engagée, bénéficient aussi aux salariés des très petites entreprises (TPE).

 

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Mis en ligne le 28/09/2016
De grandes avancées pour les salariés des petites entreprises
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Visale : pour favoriser l’accès au logement et à l’emploi

Visale, Visa pour le logement et l’emploi, est un service gratuit d’Action Logement, qui assure aux bailleurs privés le paiement des loyers impayés pendant les 3 premières années du bail. Ce dispositif est une victoire contre l’exclusion des jeunes et des salariés précaires : chaque année 150 000 personnes pourront en bénéficier.

 

La CFDT a porté ce dispositif et soutient pleinement sa mise en œuvre.

 

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Mis en ligne le 01/06/2016
Visale : pour favoriser l’accès au logement et à l’emploi
cfdt-acquis-visale.pdf
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Loi travail de nouveaux droits pour tous : Jeunes, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants

La CFDT s’était opposée à la première version du projet de loi travail mais contrairement à d’autres syndicats, elle a fait le choix de contrepropositions, article par article. Elle a pesé dans les débats et obtenu satisfaction puisque le texte répond désormais aux revendications de la CFDT.

La loi travail comprend de nouveaux droits et protections pour les salariés, plus adaptés au marché du travail qui s’est diversifié et précarisé. Elle donne aussi une plus grande place à la négociation dans les entreprises et donc du pouvoir aux salariés et à leurs représentants. Si la méthode n’a pas toujours été la bonne, elle ne doit pas faire oublier les avancées obtenues. La CFDT se battra pour les consolider jusqu’à la fin du débat parlementaire.

 

 

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Mis en ligne le 20/05/2016
Loi travail de nouveaux droits pour tous[...]
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Le compte personnel de prévention de la pénibilité

Pour compenser la pénibilité au travail

 

Le Compte personnel de prévention de la pénibilité, ou C3P,  

entre en vigueur le 1er  janvier 2016.

La reconnaissance de la pénibilité est une victoire de la CFDT qui se bat depuis plus de 10 ans pour réparer l’injustice de la différence d’espérance de vie.

 

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Mis en ligne le 06/01/2016
Tract : Le compte personnel de prévention de la pénibilité
tract_c3p.pdf
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Un accord qui assure l'avenir de nos retraites complémentaires

Tract - Un accord qui assure l'avenir de nos retraites complémentaires

 

L'accord du 16 octobre sur les retraites complémentaires permet d'assurer la pérennité des régimes grâce à des efforts modérés et équilibrés entre entreprises, salariés et retraités. Ces tracts expliquent les grandes lignes du projet d'accord. La version courte est un recto/verso imprimable facilement.

 

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Mis en ligne le 19/10/2015
Tract long retraites complémentaires
Accord retraites complémentaires.pdf
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Mis en ligne le 19/10/2015
Tract court retraites complémentaires
Accord retraites complémentaires - 2 pag[...]
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FORMATION PROFESSIONNELLE

DE NOUVEAUX DROITS POUR LES SALARIÉS

ET LES DEMANDEURS D’EMPLOI.

 

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : UN NOUVEL ACQUIS AU SERVICE

DE LA SÉCURISATION DU PARCOURS PROFESSIONNEL

Au 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation, ou CPF, se substitue au Droit individuel de formation (DIF). Il est alimenté à hauteur de 24 heures par an et est plafonné à 150 heures. C’est un droit à la formation attaché à chaque personne, dès son entrée sur le marché du travail, et jusqu’à son départ à la retraite. Sa finalité est d’accroître le niveau de qualification et de sécuriser le parcours professionnel.

 

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Mis en ligne le 14/01/2015
Formation professionnelle : de nouveaux droits pour les salariés et les demandeurs d'emploi
Formation Pro nouveau droit.pdf
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Tract - Allocations chômage : qu'est ce qui change ?

ALLOCATIONS CHÔMAGE QU’EST-CE QUI CHANGE­?

LES DROITS RECHARGEABLES­: C’EST PLUS DE DROITS­!

À partir du 1er octobre, avec les droits rechargeables, chaque reprise d’emploi, même de courte durée, rallonge automatiquement les droits à indemnisation.

Toute heure travaillée pendant la période d’indemnisation* rallonge la durée des allocations.

Les droits rechargeables, c’est plus de sécurité car l’indemnisation est plus longue, ce qui permet aussi d’accéder à des formations plus qualifiantes.

 

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Le 25/09/2014
Allocations chômage qu’est-ce qui change?
Les droits rechargeables: c’est plus de droits!
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Tract - Quatre ans de nouveaux droits pour les salariés

QUATRE ANS DE NOUVEAUX DROITS POUR LES SALARIES

La CFDT se bat et s’engage pour les salariés. Au cours des quatre dernières années, par la négociation et la concertation, elle a obtenu de nombreuses avancées pour les salariés. Chaque jour, dans les entreprises et les administrations, les militants de la CFDT agissent pour que ces avancées changent concrètement la vie des salariés.

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