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La prochaine réunion du Conseil
aura lieu le
lundi 28 avril 2025
à 13h30.
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SYNDICAT CFDT SERVICES AUBE
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Actualités
Petit memento à l'usage des jeunes qui ne veulent pas travailler au noir
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Réforme des retraites : pas de justice sociale sans une prise en compte globale de la pénibilité.
Depuis de nombreuses années, la CFDT revendique une meilleure prise en compte de la pénibilité. C’est une mesure de justice sociale indispensable pour les salariés qui sont exposés à des conditions de travail difficiles, tous secteurs confondus, public et privé.
C’EST UNE ATTENTE SANS APPEL DES SALARIÉS ET DES AGENTS
Dans notre enquête Parlons travail, menée en 2016 auprès de 200 000 personnes, 95 % des répondants affirment qu’il est juste de tenir compte de la pénibilité dans le calcul de la retraite. Pourtant, en 2018, avec le retrait de 4 facteurs de pénibilité sur 10, ce sont 600 000 travailleurs qui ont été exclus du dispositif de prise en compte de la pénibilité : les couvreurs, les aides à domicile, les plâtriers, les déménageurs, les aides-soignants, etc... C’est inacceptable.
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[Tract] Retrait de l’âge pivot : une victoire pour toutes et tous !
Le Premier ministre a annoncé le samedi 11 janvier 2020 le retrait de l’âge pivot du projet de loi de la réforme des retraites, sous la pression de la CFDT. C’est une victoire pour toutes celles et ceux qui auraient été amenés à travailler plus longtemps dès 2022 !
La CFDT a également été entendue sur sa proposition d’une conférence du financement des retraites. Nous voulons avant tout garantir la pérennité d’un système de retraite juste et solidaire.
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Réforme des retraites le gouvernement doit revoir sa copie, mobilisons-nous le 17 décembre 2019 !
Malgré de multiples alertes de la CFDT, le Premier ministre persiste sur la voie d’une réforme budgétaire. Il a présenté le mercredi 11 décembre un projet de réforme des retraites qui, en dépit de progrès notables pour les travailleurs et surtout les travailleuses, prévoit des mesures financières extrêmement injustes et inutiles. Pour la CFDT la ligne rouge a été franchie. C’est pourquoi nous appelons les travailleuses et travailleurs à se mobiliser le mardi 17 décembre 2019 pour que le gouvernement revoie son projet de réforme.
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Assurance-chômage : une réforme injuste
La réforme de l’assurance-chômage décidée par le gouvernement modifie durement les règles d’indemnisation et baisse drastiquement les allocations de la moitié des demandeurs d’emploi.
Tous les salariés qui vivent au quotidien la précarité de l’emploi vont subir les effets de cette réforme, ce sont principalement :
• Les jeunes qui auront un accès plus difficile à l’indemnisation,
• Les salariés qui enchainent les contrats courts.
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Assurance-chômage : une réforme injuste
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Rentrée sociale : la CFDT à l'offensive !
Sur tous les sujets de votre vie quotidienne, la CFDT n’a qu’un objectif : faire progresser vos droits, lutter contre l’injustice sociale et pour la transition écologique juste.
Notre organisation est mobilisée en cette rentrée pour porter ses propositions.
Rejoignez-nous pour les faire aboutir !
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Rentrée sociale : la CFDT à l'offensive !
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Assurance-chômage : une réforme d’injustice sociale !
Le gouvernement vient d’annoncer sa réforme de l’assurance chômage.
Ce sont 3,4 milliards d’euros d’économies qui vont être faits sur le dos des seuls demandeurs d’emploi.
La réforme va faire 100 % de perdants.
Derrière la logique budgétaire, aucune trace de justice sociale.
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Assurance-chômage : une réforme d’injustice sociale !
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Rejoignez le 1er syndicat de France !
La CFDT est le 1er syndicat de France. Présente sur tout le territoire, la CFDT compte plus de 623 000 adhérents. Les militants dans les entreprises et les administrations vous représentent, négocient et obtiennent de nouveaux droits qui améliorent votre quotidien.
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Rejoignez le 1er syndicat de France !
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Engagez-vous pour le pouvoir de vivre rejoignez la CFDT !
Parce qu’on ne peut pas choisir entre « la fin du monde » et « la fin du mois », il n’est plus possible d’opposer transition écologique et justice sociale.
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Parce qu’on ne peut pas choisir entre « la fin du monde » et « la fin du mois », il n’est plus possible d’opposer transition écologique et justice sociale.
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Pas de transition écologique sans justice sociale
Difficulté à boucler les fins de mois, sentiment d’abandon ou de ne pas être pris en compte… Les inégalités sociales et territoriales sont autant d’injustices qui alimentent la colère. Elle s’est exprimée notamment dans les blocages et manifestations des gilets jaunes ces derniers jours.
Pour la CFDT, lutter contre ces inégalités est une raison de plus de se lancer dans la transition écologique : ce sont les plus modestes qui payent le prix fort du coût de l’énergie. Nous devons réduire notre facture de chauffage et de transport et mettre la transition écologique au service du pouvoir d’achat, de l’emploi, de notre santé et de l’environnement.
La transition écologique doit être juste. Il faut pour notre pays un pacte social de la conversion écologique. Les citoyens doivent être associés à la construction de solutions immédiates et concrètes pour plus de justice sociale. Il y a urgence.
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Pas de transition écologique sans justice sociale
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Améliorons ensemble votre vie au travail
72 % des salariés aimeraient davantage participer aux décisions sur leur lieu de travail.
C’est pourquoi la CFDT revendique plus de démocratie dans les entreprises pour que la parole des salariés soit davantage prise en compte.
Et vous, que changeriez-vous dans votre travail?
SANTÉ AU TRAVAIL Il n’est pas normal que le stress et de mauvaises conditions de travail et du stress détériorent la santé de certains d’entre nous.
• 44 % des salariés ressentent des douleurs physiques
• 34 % dorment mal à cause de leur travail.
Il est indispensable de faire de la prévention dans l’entreprise, de donner la possibilité à chacun d’améliorer son poste de travail et de mettre ses idées en pratique.
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Mis en ligne le 25/10/2017
tract_changeons_le_travail.pdf
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Ordonnances : la CFDT mobilisée auprès des salariés
La CFDT a participé aux réunions de concertation qui préparaient les ordonnances avec deux objectifs principaux : sécuriser les salariés, renforcer la place du dialogue social en proximité des salariés. C’est ce qu’elle fait depuis des années, en s’engageant dans les réformes qui permettent de conquérir des droits nouveaux pour les travailleurs : rupture conventionnelle, compte personnel de formation, droits rechargeables à l’assurance chômage, généralisation de la complémentaire santé etc…
Mais cette fois, les ordonnances ne sont pas à la hauteur de nos attentes : beaucoup trop de règles flexibilisent les relations sociales et facilitent les licenciements. Si le texte poursuit la « décentralisation » de la négociation vers l’entreprise, engagée en 2016 pour le temps de travail, elles ne donnent pas aux représentants du personnel un meilleur accès à l’information, réduisent leurs moyens et, pire, renforcent le pouvoir unilatéral de l’employeur dans les plus petites entreprises.
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Ordonnances : la CFDT mobilisée auprès des salariés
Tract Ordonnance 09-2017.pdf
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De grandes avancées pour les salariés des petites entreprises
La loi travail entre en application et ouvre de nouveaux droits à tous les salariés. Ces grandes avancées, pour lesquelles la CFDT s’est engagée, bénéficient aussi aux salariés des très petites entreprises (TPE).
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De grandes avancées pour les salariés des petites entreprises
tract_elections_tpe.pdf
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Visale : pour favoriser l’accès au logement et à l’emploi
Visale, Visa pour le logement et l’emploi, est un service gratuit d’Action Logement, qui assure aux bailleurs privés le paiement des loyers impayés pendant les 3 premières années du bail. Ce dispositif est une victoire contre l’exclusion des jeunes et des salariés précaires : chaque année 150 000 personnes pourront en bénéficier.
La CFDT a porté ce dispositif et soutient pleinement sa mise en œuvre.
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Visale : pour favoriser l’accès au logement et à l’emploi
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Loi travail de nouveaux droits pour tous : Jeunes, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants
La CFDT s’était opposée à la première version du projet de loi travail mais contrairement à d’autres syndicats, elle a fait le choix de contrepropositions, article par article. Elle a pesé dans les débats et obtenu satisfaction puisque le texte répond désormais aux revendications de la CFDT.
La loi travail comprend de nouveaux droits et protections pour les salariés, plus adaptés au marché du travail qui s’est diversifié et précarisé. Elle donne aussi une plus grande place à la négociation dans les entreprises et donc du pouvoir aux salariés et à leurs représentants. Si la méthode n’a pas toujours été la bonne, elle ne doit pas faire oublier les avancées obtenues. La CFDT se battra pour les consolider jusqu’à la fin du débat parlementaire.
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Loi travail de nouveaux droits pour tous[...]
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Le compte personnel de prévention de la pénibilité
Pour compenser la pénibilité au travail
Le Compte personnel de prévention de la pénibilité, ou C3P,
entre en vigueur le 1er janvier 2016.
La reconnaissance de la pénibilité est une victoire de la CFDT qui se bat depuis plus de 10 ans pour réparer l’injustice de la différence d’espérance de vie.
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Tract : Le compte personnel de prévention de la pénibilité
tract_c3p.pdf
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Un accord qui assure l'avenir de nos retraites complémentaires
Tract - Un accord qui assure l'avenir de nos retraites complémentaires
L'accord du 16 octobre sur les retraites complémentaires permet d'assurer la pérennité des régimes grâce à des efforts modérés et équilibrés entre entreprises, salariés et retraités. Ces tracts expliquent les grandes lignes du projet d'accord. La version courte est un recto/verso imprimable facilement.
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Tract long retraites complémentaires
Accord retraites complémentaires.pdf
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Tract court retraites complémentaires
Accord retraites complémentaires - 2 pag[...]
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FORMATION PROFESSIONNELLE
DE NOUVEAUX DROITS POUR LES SALARIÉS
ET LES DEMANDEURS D’EMPLOI.
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : UN NOUVEL ACQUIS AU SERVICE
DE LA SÉCURISATION DU PARCOURS PROFESSIONNEL
Au 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation, ou CPF, se substitue au Droit individuel de formation (DIF). Il est alimenté à hauteur de 24 heures par an et est plafonné à 150 heures. C’est un droit à la formation attaché à chaque personne, dès son entrée sur le marché du travail, et jusqu’à son départ à la retraite. Sa finalité est d’accroître le niveau de qualification et de sécuriser le parcours professionnel.
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Formation professionnelle : de nouveaux droits pour les salariés et les demandeurs d'emploi
Formation Pro nouveau droit.pdf
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Tract - Allocations chômage : qu'est ce qui change ?
ALLOCATIONS CHÔMAGE QU’EST-CE QUI CHANGE?
LES DROITS RECHARGEABLES: C’EST PLUS DE DROITS!
À partir du 1er octobre, avec les droits rechargeables, chaque reprise d’emploi, même de courte durée, rallonge automatiquement les droits à indemnisation.
Toute heure travaillée pendant la période d’indemnisation* rallonge la durée des allocations.
Les droits rechargeables, c’est plus de sécurité car l’indemnisation est plus longue, ce qui permet aussi d’accéder à des formations plus qualifiantes.
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Allocations chômage qu’est-ce qui change?
Les droits rechargeables: c’est plus de droits!
tract_droits rechargeables.pdf
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Tract - Quatre ans de nouveaux droits pour les salariés
QUATRE ANS DE NOUVEAUX DROITS POUR LES SALARIES
La CFDT se bat et s’engage pour les salariés. Au cours des quatre dernières années, par la négociation et la concertation, elle a obtenu de nombreuses avancées pour les salariés. Chaque jour, dans les entreprises et les administrations, les militants de la CFDT agissent pour que ces avancées changent concrètement la vie des salariés.
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