Eclairages

Téléchargez les analyses des ordonnances par la CFDT.

- Ordonnance 1 : renforcement  de la négociation collective

- Ordonnance 2 : nouvelle organisation du dialogue social et économique

- Ordonnance 3 : prévisibilité et sécurisation des relations de travail

- Ordonnance 5 : Compte professionnel de prévention

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La CFDT s’est engagée des dernières années dans de nombreuses réformes pour moderniser les relations sociales et créer de nouveaux droits pour les salariés. Pour la CFDT ces réformes nécessitaient d’être totalement mises en place et évalués avant d’envisager de nouvelles évolutions.

La CFDT a néanmoins abordée la concertation qui a précédé les ordonnances en considérant  que c’était l’occasion d’avancer vers des relations sociales marquées par plus de maturité,  plus de responsabilité, plus de démocratie sociale.

Car c’est bien de la qualité du dialogue social que dépend à la fois le bien-être au travail des salariés et le dynamisme économique des entreprises.

Pour la CFDT, l’entreprise est un bien commun, un lieu de création collective qui implique un partage du pouvoir, la confrontation des logiques et la recherche de compromis entre  les employeurs et les salariés représentés par les organisations syndicales.

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Le prélèvement à la source ne constitue qu’un mode de paiement partiel de l’impôt, au même titre que le prélèvement automatique, et ne constitue donc en rien une réforme de la fiscalité. Une telle réforme passe, pour la CFDT, par une approche globale visant à accroître le poids de l’impôt sur le revenu dans la fiscalité, en contrepartie d’une baisse de la fiscalité indirecte et d’une refonte de l’impôt sur le revenu sur le principe de l’individualisation.

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Le CPA est un compte qui recense les droits, facilite leur accès et permet de construire des parcours professionnels et de vie.

Dans un contexte de profondes mutations économiques, le CPA peut être un outil pour sécuriser les parcours professionnels et de vie : permettre les parcours des salariés, du privé comme du public, des professionnels autonomes et des demandeurs d’emploi, afin d’anticiper les transformations des emplois et des métiers, et aussi articuler la sécurisation des parcours professionnels avec une meilleure gestion des temps de vie.

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